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Directeur/Directrice des Ressources Humaines

Location
Paris
Category
Administration & RH

La société

Sublime crée et diffuse des expériences publicitaires performantes et déclinables à grande échelle sur le digital. Avec sa place de marché à fort impact publicitaire qui combine une technologie leader à une approche créative de premier plan, Sublime simplifie la diffusion optimisée de formats premium non-intrusifs, qui renforcent l’image de marque des annonceurs, tout en respectant l’expérience de l’utilisateur. Depuis sa création à Paris en 2012, la société s’étend à l’international avec ses bureaux à Londres, Madrid, Milan, Düsseldorf, Singapour et New-York, et, diffuse des campagnes multi-devices en vente directe ou programmatique sur l’ensemble du globe. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.sublime.xyz !

__Le poste __ Rattaché(e) au PDG de la société, et membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH sur l’ensemble de la société (150 collaborateurs aux fonctions variées – web développeurs, data scientists, commerciaux, adops, publishers, etc - répartis en équipes multiculturelles en France et à l’international) en assurant notamment les missions suivantes :

  • Définir la feuille de route RH et déployer la stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise et en concertation avec la direction
  • Représenter la fonction RH au sein du Comité de Direction en étant force de proposition et garant de la légalité et de l’équité au sein de la société
  • Développer la marque employeur en interne et en externe dans une logique d’attractivité et de fidélisation des talents
  • Définir les plans de recrutements par pays en phase avec la stratégie business
  • Piloter le recrutement depuis la définition du besoin à la bonne intégration des candidats recrutés, et assurer les entretiens pour les postes Seniors
  • Animer les process de développement RH (campagne d’évaluation, entretien individuels, mobilité interne, définition et pilotage des plans de recrutement, etc)
  • Piloter la paie et l’administration du personnel
  • Harmoniser les outils et pratiques Comp&Ben entre les différentes entités, tout en respectant les législations locales, et ajuster les pratiques dans le temps en fonction du benchmark sur le marché
  • Assurer le maintien d’un bon climat social via les réunions CSE en France, et plus généralement veiller et contribuer aux bons échanges entre les services
  • Assurer la bonne communication avec les relais pays sur le suivi des sujets RH et administration RH et paie
  • Être force de proposition sur les mesures RH nécessaires à la structuration et au développement de la société (mise en place de nouveaux outils par exemple) Manager opérationnellement en direct l’équipe RH (2 personnes en CDI : 1 Gestionnaire Paie et Administration du personnel + 1 Généraliste RH Junior) et favoriser leur montée en compétences

Profil recherché

  • Minimum 8 ans d’expérience en RH, incluant 3 ans minimum d’expérience en management d’équipe et 3 ans d’expérience sur un périmètre international et multiculturel.
  • Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2, avec une spécialité RH ou droit social.
  • Votre niveau d’analyse et votre profil de self-starter vous permettent de traduire rapidement votre force de proposition en actions concrètes.
  • Votre sens du relationnel et votre assertivité vous permettent de nouer des relations de confiance avec l’ensemble des managers et de vous imposer comme un business partner expert dans votre fonction au sein du Comité de Direction
  • Vous savez gérer en parallèle une multiplicité de sujets et faire des allers-retours constants entre la stratégie long-terme et l’opérationnel au quotidien
  • Votre expérience passée et votre awareness des différents sujets RH au sein d’une société en croissance, et très mouvante, vous permet d’anticiper et d’alerter sur l’ensemble des sujets RH, en apportant des préconisations efficaces et implémentables.
  • Très hands-on, vous savez prendre les sujets à bras le corps et êtes orienté(e) solutions.
  • Très people care, vous savez également faire preuve d’un excellent niveau d’écoute active et d’une certaine souplesse.
  • Votre niveau d’anglais parfaitement fluent vous permet d’interagir avec tous les pays pour échanger avec les managers et salariés, mener des entretiens de recrutement, relire ou ajuster des contrats de travail, gérer les procédures de visas, etc.
  • Vous êtes disponible pour vous déplacer ponctuellement au sein des différents sites à l’international.
  • Vous avez de solides bases en droit du travail français.
  • La connaissance de la convention collective de la Syntec et/ou de la Publicité serait un plus.

Pour postuler, c'est par ici! https://www.linkedin.com/jobs/cap/view/1450330887/?pathWildcard=1450330887&trk=job_capjs

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